Lifestyle / Kultur
26 Juni 2024
Wir feiern den Pride Month
Pride Month: Eine Feier der Vielfalt und Inklusion
Am 1. Juni startete der Pride Month – ein Gedenkmonat, in dem wir die Geschichte, Kultur, Errungenschaften und Beiträge der LGBTQIA+-Community würdigen und feiern. Ursprünglich begann alles mit den Stonewall-Unruhen von 1969 in New York City: Routinemäßig sollte die Schwulenbar „Stonewall Inn“ an der Christopher Street von der örtlichen Polizei geräumt werden, woraufhin am 28. Juni 1969 ein Aufstand eskalierte, bei dem sich die Besucher der Bar wehrten. Diese Ereignisse waren ein Wendepunkt im Kampf für LGBTQIA+-Rechte und führten zu den Pride-Paraden und -Veranstaltungen, wie wir sie heute kennen.
Vielfalt ist eine Bereicherung im Personalmanagement
Der Pride Month ist jedoch mehr als nur eine Feier – er erinnert uns daran, wie weit wir gekommen sind – aber auch wie viel noch zu tun ist. Auch uns bei Jamestown ist es ein besonderes Anliegen, unseren Teil dazu beizutragen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt willkommen ist und aktiv gefördert wird. Unsere Leiterin des Personalmanagements, Agnes Mierlein-Rauhut, betont, wie wichtig eine inklusive Arbeitskultur ist: „Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der alle gleichberechtigt teilnehmen können. Bei uns stehen Diversity-Schulungen, die von der Diversity Think Tank Consulting GmbH durchgeführt werden, im Mittelpunkt bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Diese Schulungen helfen uns, ein besseres Verständnis und Bewusstsein für LGBTQIA+-Themen zu entwickeln.“ Denn eine mitarbeiterorientierte Arbeitskultur fördert Potenziale und stärkt eine treue Belegschaft. Agnes Mierlein-Rauhut erklärt darüber hinaus „Ein wichtiger Aspekt ist der Unterschied zwischen Integration und Inklusion. Denn wenn wir Menschen inkludieren, heißt das, dass wir sie so nehmen wie sie sind und als Bereicherung sehen. Das ist das direkte Abgrenzungsmerkmal zur Integration, bei der Menschen erst durch Anpassung an die Umgebung dazugehörig werden.“
Pride Parade in Atalanta
Wir stehen darüber hinaus mit Blake Fortson, dem Leiter der LGBTQ+ Affinity Group, in regelmäßigem Austausch, um unser Pride DEI-Programm (Diversity, Equity and Inclusion) abzuschließen und weiterzuentwickeln. Dieses Programm ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass sich alle bei uns wohl und unterstützt fühlen, und wir ein gleichberechtigtes Miteinander schaffen können – nicht nur im Monat Juni, sondern über das gesamte Jahr hinweg. Bereits im März haben wir mit der DEI-Beratungsorganisation Transformation Journeys Worldwide den Transgender Day of Visibility gefeiert.
Unterstützung für psychische Gesundheit
Wir glauben, dass soziale Nachhaltigkeit und ein unterstützendes Arbeitsumfeld Hand in Hand gehen. Deshalb liegt uns auch die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter besonders am Herzen. Dafür arbeiten wir mit der Plattform „Bloom“ von der Menta Health GmbH zusammen, um Workshops und Einzelgespräche während der Arbeitszeit rund um die Themen mentale und körperliche Gesundheit anzubieten. Damit möchten wir mit gutem Beispiel voran gehen. Denn nur gemeinsam können wir eine Zukunft gestalten, in der Diversität nicht nur akzeptiert, sondern als wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs angesehen wird.
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